里尔前勒弗被解雇了

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劳动法庭驳回了员工对跨国联合利华的投诉

他们谴责股市被解雇

“嘿,你好,你好吗

“你星期一在下次会议上来吗

“等等,他们会做出判断

星期二,在里尔附近的Haubourdin劳工法院,有二十个,也许三十个

他们代表一百他们五十,谁单独提起诉讼,控告他们在2001年遭遇“无论我们赢了还是输了,喜悦或失望将是短暂的裁员:难免会调用

他们更好:他们被拒绝了

联合利华赢得了第一轮

联合利华

英国 - 荷兰跨国公司,世界第二大消费品

没有人知道这个名字,但每个人都有他的冰箱(阿莫拉,芬达斯,家乐),浴室(斧,信号,多芬)早餐(立顿),或在衣柜里( Cif,Omo)

2000年,公司决定实施战略转变:它销售品牌,销售了一百家工厂,解雇了近25,000人

联合利华“专注于提高盈利能力”

盈利率必须从8%上升到15%

Haubourdin洗衣厂(北部)被列入黑名单:450个工作岗位受到威胁

随即一场苦战开杆,“日出,这是工会制度在里尔地区的一个重要据点

六十年代,一位前往利弗的工人说他要去金矿! “召回Voix du Nord的一名记者

根据工会的说法,这家跨国公司认为买家是西班牙人,“不可靠”

他重新雇用了190人,其他人则受益于相应的措施

两年后,2003年6月,工厂再次改名,这次它永久关闭

员工相信第一个所有者联合利华的责任

“自从收购以来,我们的工作70%,对于他们来说,他们已经成为他们的分包商,”帕斯卡尔Ducrocq,前者CGT说

因此他们对跨国公司的投诉:员工争议,实际上是解雇他们的经济原因

“1999年,社会计划的前一年,它宣布了创纪录的利润! “”归根结底,这是一个外包的问题,​​“前杆斯特凡Ducrocq的律师说

“在上诉时,专业法官应该对劳动法庭有不同的看法

即使政府改变,“劳动法”仍然认为经济冗余需要经济原因! “”有八九个月时间的上诉,说帕斯卡尔Ducrocq,届时,我们将继续履行

每周一早上在当地的Haubourdin继续收集“前Lever grognards”

他们谈论他们的新工作,他们的厨房,ASSEDIC,采取新闻

该协会的年轻总裁说,有些人坚持这一点,我们希望再次见面来重做这个故事

我们还没有哀悼我们的经历

只要我们不被告知没有经济理由我们没有权利解雇,它就会持续下去! “几个月后,在杜埃上诉法院接下来的任命

LénaïgBredoux

作者:韦溴