劳动法“明德”的Medef

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在同意听取工会,管理层维持其新的不稳定的合同提案Seillière重新推出其讨伐35小时,梦大声地看合同,以取代越来越多的法律“他们听了礼貌“弗朗索瓦达夫尼斯,总工会的邦联书记,总结了在MEDEF和工会之间举行星期二工作会议的情绪”不稳定,新的合同“:后坚定地告诉如何推土机工会举行了第一次关于这个问题的3月28日,需要建立更加灵活的雇佣合同,法国企业运动的代表这次同意听取对方当事人必须说的论据由于方法和雇主的第一批建议而感到愤怒的五个联合会于4月3日举行会议,以制定一份共同案文,指出雇主组织没有“尊重不解雇其中一个社会伙伴提出的任何主题的承诺”,工会希望他们在议程上发表意见:它应该包括对就业和消息接收不稳定皮埃尔Fonlupt,MEDEF代表的现实,被允许围着桌子跑,更不用说合同“项目”或“使命”和合同“,以最大“谁曾咬牙切齿的牙齿工会3月28日他甚至让自己告诉他的对话者是无限期合同”仍然是标准的“不完全拉动这些窗帘”创新“为主,作为工会会员,“被留在桌上的提案”,“它仍然在你的心中的标准仅仅是因为在现实中,它几乎不存在,”反驳不上当工会,联合会的代表已享受还是音调的变化“MEDEF一直没有说话的第一次会议讨论的主题我将此解释为对和平的渴望”,欢迎让 - 克洛德·昆廷FO“我们听着,听到的,“米歇尔·梅森的CFDT工会代表团能够吸引就业的库存邦联秘书说,每个建议收入不稳定的贫困米歇尔梅森提出了”改变的行为公司谁滥用临时合同,恢复义务进行谈判领土和分支的水平,“在十年集群的经验,更密切地关注,而就业人口增长7%时,CSD和临时增加了150%和兼职弗朗索瓦达夫尼斯200%,“必须迫使雇主作为多数CDI用”她建议到c ELA限制诉诸CDD,和米歇尔Coquillion(CFTC),以增加CSD让 - 克洛德·昆汀,FO年底由公司支付溢价的不稳定,问,辩论S'支持,增强对1990年的协议,以限制不稳定就业的过激行为都强调有必要对这些问题链接到失业保险协议的更新,其中6月30日到期如果由CFDT米歇尔·梅森所示,其雇主拒绝后“越过了红线”,法国企业运动还没有,但是garaged远的提案“新合同”,“我们来这里不是为了谈判“在会议结束时回忆皮埃尔Fonlupt周二晚上,指的是在5月3日的问题,在全体会议上谈判中的会话可能会相当激动:合同”项目“”任务‘或’最长持续时间“导致了愤怒的工会,因为他们质疑的劳动法,扭转规范等级在社会领域 - 如法律仍然压倒合同的用人单位提出确实在集体谈判留下固定的任务如何访问这些任务合同或MEDEF一直没有放弃得到建立了劳动法“轻”,这会使劳动力的最大的谈判昨天在发表的一篇文章中费加罗,欧内斯特 - 安托万塞利埃恢复他在法律投票后暂时放弃的反35小时十字军东征 启动“企业和就业”对抗“专制”的法律,“四不像”和“卡夫卡式的”,他说,没有惊喜,“工作时间不能,在2000年,申报和规范一样的任何行政诉讼“他解释他的想法:”外面的公共政策条款的集体社会道德下的下降和自然法的领域 - 童工,平等,不歧视,对法定工作年龄的适当限制,最长工作时间限制等

企业的工作安排必须来自雇员与雇主之间的合同,以及集体企业“,如果要实行合同法,这是他的讲话周二晚上的骨干是统治联盟MEDEF会巧妙地manéuvrer,开放所有的耳朵,他依然非常谨慎知道他打算给工会的答案,他们只会在5月3日知道他们是否离开谈判“为了好”露西·贝特曼

作者:贺蔑