失业保险:常规休息会有什么变化

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阅读我们的解释:Unédic协议对失业者的变化到目前为止,“递延补偿”不得超过75天

从现在开始,他将能够长达180天,也就是说在接受第一次分配之前的6个月

这段时间将取决于员工收到的超法律福利金额

法定最低工资目前是每年0.2个月的工资,加上十年资历的一个月的两个十五分之一

在传统休息期间,员工的触摸不能低于此法定最低标准

但员工经常设法谈判更多

许多集体协议也提供了改善的好处

将这笔超法律赔偿金额除以90就足以知道这种“延期赔偿”的长度是多少

计算修改后的“延期”正如Le Figaro所解释的,从16 200欧元的高额补偿金中,员工在领取失业救济金之前必须等待六个月(16 200/90 = 180天)

改革将惩罚所有收到超过6,750欧元的人,这一数额相当于目前75天的最长期限

这是否会打倒传统的休息时间

CFDT争辩说,75%的人带着支票领取的赔偿金少于5,000欧元

根据劳动部的研究,近一半的员工离开的补偿金额等于法定最低金额,或者不到这个水平的5%

这些不应该受到惩罚

另一方面,在传统休息时间的四分之一中,补偿超过法定最低限度超过50%

他们应该直接受到改革的影响

这些人是谁

根据这项研究,尤其是收入最高的员工,他们从这些“奖金”中获益更多

低于2,500欧元的工资总额,常规休息津贴平均非常接近法定最低工资(每年资历的0,2个月)

另一方面,这些津贴平均为0.3个月的工资,工资为2500至3000欧元,甚至0.41个月的工资超过3 000欧元

这就解释了为什么CFE-CGC,管理联盟拒绝签署改革,考虑到延迟将惩罚许多员工,尤其是这些部队中的员工

“我们可以签署责任协议

失业保险谈判的结果使其无法实现

随着失业保险谈判,信任被打破,“Carole Couvert说

如果高管在谈判传统休息之前必须要三思而后行,那么对于大多数员工而言,改革不应该有太大变化

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作者:冼厮欠